In Organisationen geht es immer um die Frage der Zusammenarbeit. Dabei wissen wir, dass Teamergebnisse eine höhere Qualität haben als die Addition von Einzelergebnissen. Darum ist die kooperative Zusammenarbeit in jeder Organisationsform ein Gewinn.
Ich pflege eine prozessorientierte und gruppendynamische Herangehensweise, bei der alle Gruppenmitglieder aktiv beteiligt sind. Jeder Einzelne soll sich sicher und selbstbewusst einbringen können, indem er/sie über gelingende Beziehungen Vertrauen gewinnt.
Diese drei Faktoren – Einzelner, Gruppe und Aufgabe – werden in der Teamentwicklung miteinander verknüpft und in Einklang gebracht. So können Synergieeffekte wirksam werden und das Team ist in der Lage, den Arbeitsauftrag optimal zu erfüllen. Dabei werden anhand der Fragestellungen und Probleme im Team Prozesse betrachtet und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
In meiner Beratung orientiere ich mich an folgenden Grundsätzen:
